在AvaTrade中文官网获得的消息，航空运营商全日空控股公司方案向数千名职工供给价值约6000万美元的股票，这是最新一家利用职工股票鼓励作为留住人才东西的日本公司，并恪守监管组织的要求，愈加重视股价体现。

ANA将在11月向近45000名职工中的70%供给100股股票，每股价值约20美元，紧随奥姆龙和索尼集团等其他日本大公司的脚步。

职工股票鼓励方案恰逢日本多年来最严重的劳动力短缺之一，东京证券交易所敦促上市公司“愈加意识到”自己的股价，由于人们担心太多公司的股价低于其账面价值。

野村证券的数据显示，在过去五年中，向职工供给股权薪酬的日本公司数量翻了一番，到达966家，占3900家上市公司的四分之一。

通过让更多的职工成为股东，高管们期望职工能愈加致力于公司的功率和收益，从而进步公司的股票体现。

进步企业价值对日本投资者来说是关键，由于日本有太多股票长时间被低估，东京证券交易所在3月份罕见地唿吁企业发表进步资本功率的长时间方案。

Omron人力资源部高档总经理Hitoshi Tanimura表示，股票鼓励旨在“使管理层、职工和股东保持一致”。

AvaTrade爱华官网消息显示，索尼几年前就为一些管理层推出了股票鼓励办法，最近改变了其框架，使鼓励办法更具吸引力。

全日空总经理高野慎太郎表示，职工有必要持有股票三年，才能出售或转让。

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